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Americanas abre 462 vagas para a Páscoa

Contratações fixas e temporárias serão para o centro logístico em Itapevi, na Grande São Paulo.

Atualizado em 14/01/2026 às 12:01, por Vanderlei Abreu.

Vagas de emprego na Americanas

A Americanas deu a largada na sua estratégia logística para a Páscoa 2026. Para atender um dos períodos mais intensos para o varejo, a companhia decidiu antecipar o reforço das equipes no seu Centro de Distribuição em Itapevi (SP). Ao todo, são 462 novas oportunidades, divididas entre 303 postos temporários e 159 vagas fixas, reforçando a operação em uma região estratégica para o escoamento de produtos.

Quais são os cargos e requisitos exigidos?

A maior parte das vagas (443 postos) é para a função de Operador Logístico I. Para esses cargos, a exigência é o ensino médio completo, e o dia a dia envolve atividades como recebimento, conferência, armazenamento e expedição. Já para as 19 vagas de Operador Logístico II, a empresa busca profissionais que possuam curso de operador de empilhadeira.

Os turnos de trabalho estão divididos entre o período da manhã (6h00 às 14h30) e o período da tarde (14h10 às 22h30).

Quais benefícios a Americanas oferece aos selecionados?

A empresa oferece um pacote que inclui salário compatível com o mercado, refeição no local, seguro de vida e transporte (fretado ou vale-transporte). Um ponto interessante para quem busca estabilidade: os colaboradores que forem efetivados após o dia 28 de fevereiro ganham acesso a benefícios extras, como: Assistência médica e odontológica; Wellhub (antigo Gympass); descontos exclusivos em compras nas lojas físicas da rede.

Onde e como realizar a inscrição para as vagas?

Para facilitar o acesso, a Americanas descentralizou as formas de candidatura. A principal via é a digital, pelos links oficiais de recrutamento, em que o candidato pode escolher a modalidade de interesse (Efetivo ou Temporário).

Operador I Efetivo

Operador I Temporário

Operador II Temporário

Vale lembrar que, para os candidatos da região de Itapevi e Barueri, a empresa costuma realizar mutirões presenciais para agilizar a triagem, mas o cadastro on-line continua sendo a porta de entrada oficial para garantir que o currículo entre na base de dados da companhia para esta e futuras seleções.